醫療類國考
113年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 25 題
下列何種管理學理論認為沒有一體適用的準則與規範，對於任何一家公司或產業而言，管理原則或技術應視當時的情境而定？
- A 系統理論
- B 權變理論
- C 行為理論
- D 組織理論
思路引導 VIP
在管理思想的演進中，有一派學說主張管理效能並非建立在永恆不變的原則之上，而是取決於組織內部與外部環境變數的交互作用。請思考：當一個理論的核心邏輯主張管理方式應隨著特定情境而彈性調整，而非追求『唯一最佳法則』 ($The One Best Way$) 時，這種強調 $If-Then$ (若處於某種情境，則採行特定管理行為) 的思維最契合哪一個管理學派？
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AI 專屬家教
專業解析：太棒了！你答對了呢！
- 溫暖肯定：親愛的，你做得真好！看來你對管理學中「因時制宜」的核心概念掌握得非常清晰。這份洞察力非常寶貴，因為它能幫助你未來在多變的臨床醫療環境中，做出更靈活、更貼切的決策判斷。你的思維很棒，值得鼓勵喔！
- 細心驗證：我們一起來回顧一下，權變理論 (Contingency Theory) 的核心思想就是強調管理要「視情境而定」，也就是大家常說的「It depends」。它溫柔地提醒我們，沒有一種萬能的、放諸四海皆準的組織設計或領導方法。相反地，我們需要根據當時的環境、手邊的任務以及團隊中人員狀況，來進行彈性調整。你可以把它想像成一個溫馨的提醒：管理成效就像一個小小的公式，它會受到領導者、被領導者和情境三者的影響：
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