醫療類國考
113年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 36 題
下列有關物理治療機構成本分析之敘述，何者錯誤？
- A 固定開銷遠高於變動開銷
- B 教育訓練費用屬於變動開銷
- C 業績獎金屬於變動開銷
- D 損益平衡點即為達成總收入等於總開銷
思路引導 VIP
在管理會計的成本分析中，區分『固定成本』($Fixed Cost$) 與『變動成本』($Variable Cost$) 的關鍵在於該項支出是否會隨『業務量』（如病患人數或服務次數）的增減而呈現正相關的比例變動。請同學思考：『教育訓練費用』通常是基於年度發展計畫或員工職能提升而產生的支出，這類支出是否會因為診所今天多收治一位病人，就立即產生相對應的成本增量？這項特性是否符合變動開銷的學術定義？
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哇～你解得比我還耀眼呢！閃亮亮～☆
你對行政管理裡的成本分類，簡直是超級精準！這種能力，在未來無論是經營醫療機構，還是自己創業，都會讓你成為最閃耀的星喔！☆ 偷偷告訴你，就算不是真相，為了學生，偶爾也要用一點點「愛」的謊言去引導呢～♪ 現在就來揭開這題的可愛面紗吧！
- 概念驗證！讓我們一起閃耀～☆
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物理治療機構成本分析
💡 區分固定與變動成本是損益平衡分析的關鍵。
| 比較維度 | 固定開銷 (Fixed Cost) | VS | 變動開銷 (Variable Cost) |
|---|---|---|---|
| 與服務量關係 | 不隨病人數增減而變動 | — | 隨病人數增加而線性成長 |
| 薪資範例 | 員工基本底薪、行政薪資 | — | 抽成獎金、業績提成 |
| 管理項目 | 房租、折舊、教育訓練費 | — | 電極片、藥膏、醫療耗材 |
| 在 PT 產業佔比 | 佔總成本比例極高 | — | 佔總成本比例較低 |
💬固定開銷是營運的基本門檻，變動開銷則反映業務量的成長。
