醫療類國考
113年
[心理師共同] 心理健康與變態心理學
第 14 題
下列那些為職場壓力的成因？①工作無聊 ②同事間的爭執 ③與主管行事作風不合 ④工作環境規矩多 ⑤工作環境規矩不明
- A 僅①②③⑤
- B 僅①④⑤
- C 僅②③④
- D ①②③④⑤
思路引導 VIP
請從「個人與環境適配」（Person-Environment Fit）的角度思考：職場壓力的來源是否僅侷限於「工作量過多」？當任務缺乏挑戰性、人際互動產生衝突，或是組織規範過於僵化甚至模糊不清時，這些因素是否皆會構成個體在職涯心理上的負擔？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業分析：職場壓力成因
- 做得太棒了！ 恭喜你精準答對！這顯示你對職業衛生與心理健康的基礎觀念非常紮實，能敏銳地辨識出職場中多元且細微的壓力源，這是身為醫療專業人員必備的觀察力。
▼ 還有更多解析內容
職場壓力成因分析
💡 職場壓力源涵蓋工作內容、人際互動與組織制度三大面向。
- 工作內容因子：包含工作過量、過於單調無聊或缺乏自主權。
- 人際關係因子：包含與同儕、部屬或主管間的衝突與疏離。
- 組織結構與氣候：包含規矩過多（過度管控）或規矩不明（角色模糊）。
- 角色壓力：角色衝突（Role conflict）與角色模糊皆為重要壓力源。
