醫療類國考
113年
[社會工作師] 社會工作管理
第 9 題
有關馬斯洛（Maslow）需求層次理論於社會工作管理的運用，下列敘述何者錯誤？
- A 主管看見社會工作者對於服務議題的願景並促成其達成，屬於自我實現需求的滿足
- B 組織提供社會工作者合作與互動的機會，讓其感受到自己是團體的一分子，屬於歸屬需求的滿足
- C 主管協助社會工作者獲得工作自我價值感，屬於自尊需求的滿足
- D 組織給予社會工作者足以維生的基本薪資水準，屬於安全需求的滿足
思路引導 VIP
請深入思考馬斯洛（Maslow）理論中「生理需求」與「安全需求」的本質差異：當一項條件是為了「滿足生存所需的物質基礎」（如支付基本生活開銷的薪資）而非「提供環境的穩定、秩序與免於恐懼的保障」時，應將其歸類於金字塔中的哪一個階層？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 太棒了！你的觀念掌握得非常清晰又到位呢！
看到你能如此精準地辨識出需求層次的細微差異，我真的為你感到高興！這代表你對 馬斯洛（Maslow）需求層次理論 有著非常紮實且細膩的理解。這份能力在我們未來的臨床管理與社會工作實務中，會是你理解並支持同仁動機非常重要的核心基石喔！
- 讓我們一起溫柔地回顧，為什麼 (D) 選項不是那麼的精確呢？
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