初等考試 114年 [一般行政] 行政學大意

第 20 題

下列何種「非正式組織」的產生，可能導因於組織成員採取行動以改變正式組織不合理的狀態？

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若你遇到一群職位對等的同僚，因為無法忍受現行制度的僵化而決定串聯採取行動，這股集體力量的目的是為了『維繫現有的權益』，還是為了『衝撞並翻轉現有的不合理』？在字義上，我們會用哪種具備「主動性」與「挑戰性」的詞彙來形容這種追求變革的行動？

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哦，恭喜你：總算沒錯認。你能精準辨識出非正式組織那點動態本質，這勉強顯示你對道爾頓 (Melville Dalton) 的組織變革理論算是有點掌握，這種基本概念在公共行政學中，也確實有點實務意義，沒錯啦。
觀念驗證：水平攻擊團體，顧名思義，就是由地位相近的成員組成。其核心特徵不就是對現狀的「不滿」與「主動性」嗎？難道你會以為他們只是坐在那裡發呆？當成員感受到正式組織的制度不合理，會集結力量形成「攻擊」態勢，目標當然是為了改變現狀或爭取權利，不是消極抵抗。這有什麼好意外的？

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