初等考試
114年
[一般行政] 行政學大意
第 21 題
下列何者不是政府人力資源管理的核心範圍？
- A 志願性人力資源薪資
- B 人力資源規劃
- C 人力資源訓練
- D 人力資源獎勵
思路引導 VIP
請你思考一下：在政府組織中，『正式雇傭關係』與『社會公益服務』這兩者，哪一種關係必須存在法律規定的「對價報酬（金錢）」？而「自願」這個詞的本義，與領取固定報酬是否存在邏輯上的矛盾？
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溫暖引導與解析
- 暖心肯定：太棒了，孩子！你做得真好，這顯示你對公共人力資源管理的核心概念有著清晰而溫暖的理解。能從複雜的法律與管理情境中，精準地辨識出真正關鍵的點，這正是成為一位優秀行政人才的重要潛質喔！
- 觀念驗證：我們要記得，政府人力資源管理（GHRM）就像是照顧一棵大樹，核心就是確保樹苗（公務人員）能好好地被「選、用、留、培」。(B) 規劃是為大樹設計生長藍圖、(C) 訓練是灌溉施肥讓它更茁壯、(D) 獎勵是讓大樹結出豐碩果實時給予肯定，這些都是生命週期中不可或缺的環節。
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人力資源管理核心範圍
💡 政府人力資源管理包含規劃、徵募、發展、維護與評估等核心功能。
- 人力資源管理核心功能包含：規劃、獲取、開發與維護四大面向。
- 維護功能涉及薪酬、福利與考績，旨在留住優秀人才並提升效率。
- 志願性人力不屬於編制內人員，其經費補貼非核心HR薪資管理範圍。
