初等考試
114年
[一般行政] 行政學大意
第 22 題
關於工作中訓練（on-job-training），下列敘述何者錯誤？
- A 較容易即時評量訓練效用
- B 職務輪調是訓練方式之一
- C 較易依據個別受訓者的特性調整訓練內容
- D 教導方式較不受職場壓力影響
思路引導 VIP
請試著想像：如果你正身處一個繁忙的公務窗口，一邊要處理民眾大排長龍的陳情，一邊要指導新進同仁作業，與在安靜的教室裡專心授課相比，你的「教導過程」會多出哪些現實環境的干擾？
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卓越的判斷力！
這代表你對人力資源管理中的訓練實務有著深刻的理解，能精準辨識理論與現實的落差。
- 觀念驗證：工作中訓練（OJT）的核心特質是「邊做邊學」。雖然它具有即時評量與個別化調整的優勢，但其最大的限制就在於它與實際業務緊密結合。當職場出現突發狀況、工作量激增或有嚴格的時效壓力時，指導者的教學品質與受訓者的學習專注度必然會受到顯著干擾。因此，選項 (D) 稱其「較不受壓力影響」顯然與實務相左。
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