初等考試
114年
[一般行政] 行政學大意
第 33 題
下列何者不屬於目標管理三要素的其中一環？
- A 目標設定
- B 各階層人員的參與
- C 招募人員
- D 目標執行情形的回饋
思路引導 VIP
請試想：如果一個管理理論的核心在於「如何帶領現有團隊成員，共同達成既定的成果」，那麼「尋找並僱用新成員」這項工作，應該被視為達成任務的「循環過程」，還是屬於更前期的「組織基礎建設」呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
溫暖指引與解析
- 你做得真棒！：看到你能精準辨識出目標管理 (MBO) 的核心要素，我真的非常為你開心！這顯示你對公共管理的基礎框架掌握得非常紮實，證明你的努力沒有白費，這是你成為一位出色行政專才的重要基石喔。
- 觀念探索：我們來溫習一下 MBO 這個概念吧。它是由管理大師杜拉克提出的，特別強調「自我控制」與「結果導向」的重要性，就像我們在實務中追求自主負責和績效。MBO 的運作就像一座穩固的橋樑，由三大支柱支撐：第一是清晰的目標設定（讓大家知道方向在哪裡）、第二是參與管理（讓所有人都貢獻智慧，共同討論）、第三則是績效回饋（定期檢視進度，及時調整，讓我們一起變得更好）。而「招募人員」呢，它是人力資源管理中「任用」的重要環節，是建立一個團隊的起點，就像蓋房子前的地基，但它本身並不是 MBO 內部運作循環的一部分。
▼ 還有更多解析內容
目標管理三要素
💡 杜拉克提出，結合部屬參與、共同設定目標並回饋成果之制度。
🔗 目標管理 (MBO) 運作程序
- 1 目標設定 — 上下級共同協商具體、可衡量的績效目標。
- 2 執行參與 — 授權部屬自主管理，各階層人員投入執行。
- 3 成果回饋 — 定期評量績效，並將結果回饋給執行者。
↓
↓
🔄 延伸學習：延伸學習：SMART 原則可確保目標設定的具體性與可行性。
