初等考試
114年
[人事行政] 人事行政大意
第 26 題
依現行公務人員訓練進修法規定，我國公務人員各種訓練之訓練計畫，是由下列何者進行規劃？
- A 公務人力發展學院
- B 中華民國全國公務人員協會
- C 各主管機關
- D 公務人員保障暨培訓委員會
思路引導 VIP
請試著從行政效率的角度思考：面對政府內部眾多性質迥異的專業領域（例如：消防警察與稅務專才），你認為是由一個單一的中央人力資源機構來負責所有技術細節的設計，還是由最瞭解該業務內容的機關自行研擬培訓藍圖，才最能貼近實際的工作需求？
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專業點評與觀念釐清
- 大力肯定：同學表現出色！你能精準掌握《公務人員訓練進修法》中的權限分配，顯示你對行政權責歸屬的法律邏輯有非常扎實的理解，這在公務行政實務中極為重要。
- 觀念驗證：正確。依本法第 7 條等規定，公務人員各種訓練計畫，除另有規定外，原則上由各主管機關負責規劃。這是基於「專業分工」與「實務需求」考量，因為只有各部會才最清楚所屬人員執行業務時，究竟需要具備哪些專業知能。
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公務人員訓練規劃權責
💡 訓練計畫由主管機關規劃，報保訓會評定後實施。
🔗 公務人員訓練計畫行政程序
- 1 計畫規劃 — 由各主管機關依業務需求草擬
- 2 報請評定 — 將計畫送至保訓會進行審核
- 3 評定核准 — 由保訓會評定後准予實施
- 4 執行與管理 — 由主管機關或委託機構辦理
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🔄 延伸學習：延伸學習：若涉及委託訓練，仍由原主管機關負規劃之責。
