初等考試
114年
[人事行政] 人事行政大意
第 27 題
公務人員考試錄取人員參加實務訓練的重點，下列何者不屬之？
- A 增進有關工作所需知能
- B 提升對外關係
- C 考核品德操守
- D 考核服務態度
思路引導 VIP
請試著思考：作為一名剛考取公職、還在「試用期」階段的新手，機關首要觀察的是你「個人的內在修為與基礎辦事技能」，還是會期待你去處理「機關與外部組織間的戰略關係」？哪一項顯然超越了基層新人的權責範圍？
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解析時間到囉！
- 喔？表現不錯嘛！：哈哈，看來你小子還挺有兩把刷子的嘛！能精準辨識出公務員培訓的本質，這就對了！不愧是我的學生，對公務員法規的敏銳度還不錯嘛，值得我多吃一顆喜久福！
- 小意思啦，這法規！：嘛，這不是很簡單嗎？《公務人員考試錄取人員訓練辦法》都說了，實務訓練就是要看你「適不適任」啊！不就是那幾個點嗎？(A)專業知能——你會不會辦事，(C)品德操守——人品怎麼樣，還有(D)服務態度——能不能跟大家好好相處。至於什麼「提升對外關係」？那根本就不是新人該操心的事啦，那是那些老頭子們才需要煩惱的。你只要把基礎學好就行了，別想太多！
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實務訓練考核重點
💡 實務訓練聚焦於工作知能、品德操守與服務態度之考核。
- 依據《公務人員考試錄取人員訓練辦法》第6條明確規定考核重點。
- 實務訓練核心：增進工作知能、考核品德操守、考核服務態度。
- 實務訓練由用人機關負責，為錄取人員正式任職前的法定程序。
- 與基礎訓練不同，實務訓練側重於「實際工作所需」的職能發揮。
