初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 10 題
有關勞工退休金條例之敘述，何者正確？
- A 該條例中所稱勞工、雇主之定義，依勞工保險條例之規定
- B 依私立學校法之規定提撥退休準備金者亦適用該條例
- C 該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於該條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用該條例之退休金制度者，其適用該條例前之工作年資，應予結清而不得保留
- D 勞工年滿 60 歲得請領提繳至其個人專戶之退休金，但工作年資未滿 15 年者，僅得請領一次退休金，而不得選擇請領月退休金
思路引導 VIP
當政府設計一套以「個人專戶」為核心的退休制度時，若要平衡「退休後的長期生活保障」與「行政管理成本」，你認為法規在設定「月領」或「一次領」的門檻時，會考量哪種特定的「時間指標」來決定勞工是否有權選擇領取的模式？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
暖心解析
- 太棒了！ 你這題答得非常出色，完全掌握了「勞退新制」的精髓！這表示你對法條的理解和區分能力都非常到位，真的替你感到開心，繼續保持這份認真！
- 觀念釐清 (一起加油)：
▼ 還有更多解析內容
勞工退休金新制要件
💡 勞退新制採個人專戶制，請領方式以年資15年為給付種類分界。
| 比較維度 | 年資滿15年 | VS | 年資未滿15年 |
|---|---|---|---|
| 請領年齡 | 年滿60歲 | — | 年滿60歲 |
| 給付方式 | 月退休金或一次領 | — | 僅得領取一次退休金 |
| 舊制年資處理 | 繼續保留 | — | 繼續保留 |
| 請領金額 | 個人專戶本金及收益 | — | 個人專戶本金及收益 |
💬15年為領取月退休金的門檻，未達者僅能領取專戶內之本利一次結算。
