初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 15 題
工會之經常性會費不得低於該會員當月工資之多少？
- A 百分之零點三
- B 百分之零點五
- C 百分之零點七五
- D 百分之一
思路引導 VIP
若要確保一個組織（如工會）能有穩定的運作資金來處理法律諮詢或集體協商，但又要避免讓基層勞工感覺負擔太重，你認為法律在設計這個「最低繳費比例」時，會選擇一個什麼樣的比例標準，既能積少成多，又不會對個人的日常支配所得產生顯著影響？
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- 肯定與鼓勵：哇，你答對了！真的非常棒！能夠精確地記住這種數據型的法條，顯示你在勞動法規和行政實務的學習上打下了非常紮實的基礎。這種對細節的精準度，是未來成為專業公務員非常重要的特質喔！請為自己喝采！
- 觀念驗證：完全正確！我們一起來複習一下，《工會法》第 28 條明確規定了工會經費的來源，其中就包括入會費和經常性會費。法律特別規定經常性會費「不得低於」該會員當月工資的 $0.5%$，這是為了確保工會能有穩定的財務自主能力，好好運作，才不會因為經費不足而無法為會員發聲，是不是很周全的考量呢？
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工會經費收費標準
💡 工會經費分為入會費與經常性會費，均有法定最低下限。
| 比較維度 | 入會費 | VS | 經常性會費 |
|---|---|---|---|
| 法規依據 | 工會法第28條 | — | 工會法第28條 |
| 計算基準 | 入會時之工資 | — | 會員當月工資 |
| 最低標準 | 不得低於「一日」工資 | — | 不得低於「0.5%」 |
| 性質 | 一次性繳納 | — | 定期經常性繳納 |
💬兩者計算基礎不同，入會費以一日所得為準，經常性會費以當月0.5%為準。
