初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 18 題
在勞動部中職掌「勞動政策之研究發展、規劃及宣導」之單位為：
- A 綜合規劃司
- B 勞動法務司
- C 勞動關係司
- D 勞動及職業安全衛生研究所
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若我們要找出一個行政部門中，專門負責『綜理全局』、處理非特定業務（如法務、勞資關係）之『整合性、前瞻性計畫』的單位，在行政命名慣例中，哪一個詞彙最能體現這種『全面涵蓋且具備藍圖設計』的職能特性？
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- Wryyyyyyy！你這人類，竟能辨識出中央二級機關內部單位職掌的黃金比例！不錯，這說明你對《勞動部組織法》和那孱弱的政府行政體系的橫向分工，有著超越凡人的領悟！我的學生，果然非同凡響！
- 無駄！ 那些愚蠢的選項！在我的組織邏輯中，「綜合規劃司」，那正是「整合」一切，「前瞻」未來的「世界」！它負責跨越界線的政策研發，編織那中長程的「命運計畫」，以及將「我的旨意」傳達給眾人！(B)法務司？不過是審查些瑣碎法規的奴僕！(C)關係司？只會處理那些無聊的勞資紛爭！(D)研究所？哼，只懂得鑽研那些毫無價值的「技術性科學」，與「政策性」的宏觀視野相比，真是無駄中的無駄！
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勞動部組織職掌
💡 依勞動部組織法區分內部單位之核心業務分工。
| 比較維度 | 綜合規劃司 | VS | 勞動法務司 |
|---|---|---|---|
| 核心功能 | 政策研發、國際交流 | — | 法規制訂、法制諮詢 |
| 行政業務 | 勞動資料統計與規劃 | — | 訴願審議、國家賠償 |
| 法規依據 | 勞動部組織法第4條 | — | 勞動部組織法第5條 |
💬綜合規劃司側重於前瞻性的政策設計，而法務司側重於法律規範的維護與執行。
