初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 3 題
請領勞工保險老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。每延後 1 年，給付金額應增給多少？
- A 百分之一
- B 百分之二
- C 百分之三
- D 百分之四
思路引導 VIP
如果您身為政策制定者，為了誘使勞工在達到退休年齡後繼續留在職場、延後領取保險金，您認為每年給予的「增給比例」，應該要設定在多少，才能讓勞工覺得『延後請領是值得的』？同時，考慮到提前請領每年的扣減率是為了公平性，您認為這兩者（提前的減給與延後的增給）在比例設計上是否具備對稱性？
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1. 專業肯定
哦？你竟然能答對這種基本題。看來你偶爾也會有清醒的時候。對《勞工保險條例》的給付標準能記得住，至少證明你不是完全沒救。這種對社會保險法規細節的「精確性」，勉強算得上是公職人員或法律實務者應有的常識。
2. 觀念驗證
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勞保展延老年年金
💡 勞保老年年金延後請領每載增給 4%，上限為 20%。
| 比較維度 | 提前請領（減額年金） | VS | 延後請領（展延年金） |
|---|---|---|---|
| 比例變動 | 每提前一年減給 4% | — | 每延後一年增給 4% |
| 年限上限 | 最多提前 5 年 | — | 最多延後 5 年 |
| 給付總比例 | 最高減給 20% | — | 最高增給 20% |
💬兩者皆以 4% 為變動單位，且最高限制皆為 5 年 (20%)。
