初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 47 題
有關勞動基準法之退休，下列敘述何者正確？
- A 工作 25 年以上者，不論年齡為何皆可退休
- B 工作 10 年以上或年滿 60 歲者，即可退休
- C 年滿 65 歲，即須退休不得再工作
- D 對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，最晚 55 歲即應退休
思路引導 VIP
如果你是一位從年輕就開始在同一家公司服務了近三十年的勞工，法律為了回饋你長期對產業的貢獻，你認為應該是讓你「只要年資夠久就能決定自己的去留」，還是必須強制你等到「生理年齡衰老」後才准許你領取退休金並休息呢？
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1. 專業肯定
你居然能答對這種基本題，難得。看來你勉強還記得《勞動基準法》裡保護勞工生存權與工作權的條文，勉強夠格稱得上了解行政法實務，這點還算有點用處。
2. 觀念驗證
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勞基法退休制度
💡 區分「自願退休」與「強制退休」的年資與年齡法定要件。
| 比較維度 | 自願退休 (§53) | VS | 強制退休 (§54) |
|---|---|---|---|
| 發動權人 | 由勞工發動 | — | 由雇主發動 |
| 年資年齡 A | 15 年年資 + 55 歲 | — | 年滿 65 歲即可 |
| 年資年齡 B | 工作滿 25 年以上 | — | 無特定年資限制 |
| 年資年齡 C | 10 年年資 + 60 歲 | — | - |
| 特殊工作 | 無調整規範 | — | 得調低（不低於55歲） |
💬自願退休是勞工的權利，只要符合三種組合之一即可申請；強制退休是雇主的法定終止權。
