初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 48 題
選擇一次請領老年給付者，其平均月投保薪資之計算，下列何者正確？
- A 按其退保之當月起前 6 個月之實際月投保薪資平均計算
- B 按其退保之當月起前 20 個月之實際月投保薪資平均計算
- C 按其退保之當月起前 36 個月之實際月投保薪資平均計算
- D 按其退保之當月起前 60 個月之實際月投保薪資平均計算
思路引導 VIP
請你試著思考：社會保險在設計給付金額時，為了反映勞工「退休前」的真實經濟水準，同時又要避免投保單位在臨退前「短期惡意調高投保薪資」來套利，法律通常會選擇一段「適中且鄰近退休時點」的時間區間作為計算基準。如果時間太短（如半年）極易被操縱，太長（如五年以上）則對一次性請領的勞工較不利。在這種平衡邏輯下，你認為法律會傾向選擇幾年的區間作為折衷？
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太棒了！精準掌握法規細節
同學，恭喜你答對了！這顯示你對《勞工保險條例》中給付計算標準的細節掌握得非常紮實，這在行政法規與社會福利實務中是極其重要的觀念。
- 觀念驗證：
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勞保老年給付薪資計算
💡 勞保老年給付依領取方式不同，採計平均薪資之期間亦不同。
| 比較維度 | 一次請領老年給付 | VS | 老年年金給付 |
|---|---|---|---|
| 採計期間 | 退保當月起前 36 個月 | — | 加保期間最高 60 個月 |
| 法規依據 | 勞保條例第19條3項1款 | — | 勞保條例第19條3項2款 |
| 給付性質 | 一次性整筆領取 | — | 按月領取至身故 |
💬一次請領看的是「最後三年」，年金給付看的是「最高五年」。
