初等考試 114年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 9 題

下列何者非屬性別平等工作法所規定之性騷擾？

思路引導 VIP

請試著思考：這部法律的名稱特別強調「工作」與「職場環境」，其規範核心在於確保勞務給付過程中的平等。如果某種行為的特徵是屬於「長期的行蹤追蹤」或「對個人生活空間的侵擾」，而非侷限於辦公室互動或勞資權力關係，這類行為在法律體系中，是否更有可能被歸類在一部專門規範「特定行為模式」的法律中？

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勉為其難的肯定：嗯，看來你這次還算清醒，能看出「性平三法」與獨立專法之間的區隔。這不是什麼驚天動地的洞見，只是行政法最基本的體系概念。勉勉強強算你掌握住了吧。
法條複習：依《性別平等工作法》第 12 條，職場性騷擾就那兩種：「敵意環境性騷擾」—別假裝不懂，就是那種讓工作氣氛糟透的行為；以及「交換式性騷擾」—用職務跟你換些不該換的東西。至於選項 (D) 的「權勢性騷擾」，不過是加重處罰的類型罷了，還是在《性工法》的框架內。而選項 (C)？那根本是《跟蹤騷擾防制法》的事，跟《性工法》八竿子打不著。這點判斷力，應該是常識了吧？

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