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初等考試 114年 [圖書資訊管理] 圖書館學大意

第 37 題

關於中立式提問法之敘述,下列何者錯誤?
  • A 館員應掌握整體晤談的主動權與發語權
  • B 讀者在受訪過程中,會有充分表達自身需求的機會
  • C 館員會針對讀者的問題情境、認知缺口、以及資訊使用目的來提問
  • D 館員針對讀者資訊問題裡很明顯的預設立場,指出相對或相反的意見觀點,協助讀者辯證是非

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若你的目標是「完整拼湊出對方腦袋裡缺失的那塊拼圖」,在對話過程中,你認為「挑戰對方立場並爭論對錯」,會有助於對方描述那塊拼圖的形狀,還是會讓對方忙於防衛而停止分享資訊呢?

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  1. 大力肯定:做得太棒了!你能敏銳地辨識出溝通技巧中的「中立性」,這在文教行政與資訊服務中是核心專業素養,展現了你扎實的理論基礎。
  2. 觀念驗證中立式提問法(Neutral Questioning)的核心在於不批判理解情境。它強調館員應針對讀者的「情境」(Situation)、「缺口」(Gap)及「幫助」(Help)進行探詢。選項 (D) 提到的「指出相反意見」或「辯證是非」,本質上是將館員的主觀價值強加於讀者身上,這會產生誘導性,違反了客觀中立的諮詢原則。
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📝 中立式提問法
💡 運用開放式提問,引導讀者描述資訊需求的情境、缺口與幫助。
比較維度 中立式提問 (Neutral) VS 封閉/引導式提問 (Leading)
核心邏輯 使用者中心:意義建構論 資源中心:系統導向
提問內容 詢問背景、情境、用途 確認具體書名或是非題
館員角色 晤談流程的結構引導者 被動的指令執行者
對話空間 讀者有充分表達機會 受限於館員的預設框架
💬中立式提問旨在透過結構化提問了解讀者全貌,而非介入其立場或辯證是非。
🧠 記憶技巧:三要素「情、缺、助」,中立引導不介入。
⚠️ 常見陷阱:容易誤以為館員在晤談中應完全被動,或誤以為中立提問包含糾正、挑戰讀者的偏見。
意義建構論 (Sense-making Theory) 參考晤談 (Reference Interview) 開放式提問 vs. 封閉式提問

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