初等考試
114年
[社會行政] 社會工作大意
第 30 題
有關團體結束期的工作重點或目標，下列何者錯誤？
- A 鼓勵處理未完成的任務
- B 進行成果評估
- C 增強已有的改變與技巧
- D 增加團體對成員的吸引力
思路引導 VIP
當一個專案即將宣告解散，且成員必須準備各自離開、回到原本的生活軌道時，身為領導者的你，此時的目標應該是讓大家『更想賴在組織裡不想走』，還是應該協助大家『盤點收穫並學習獨立前行』呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評與解析
1. 大力肯定 同學表現優異！你精準地辨識了行政組織與團體動力中的「生命週期」概念。能正確區分不同階段的核心目標，顯示你具備紮實的邏輯分析能力。
▼ 還有更多解析內容
團體結束期的工作重點
💡 團體結束期旨在總結成效、處理離別情緒並協助成員將改變應用於生活。
| 比較維度 | 團體初期/工作期 | VS | 團體結束期 |
|---|---|---|---|
| 核心目標 | 建立凝聚力與規範 | — | 成果鞏固與準備分離 |
| 成員吸引力 | 增加吸引力以利留任 | — | 降低吸引力以利轉銜 |
| 評估方式 | 形成性評估（修正） | — | 總結性評估（成效） |
| 情感處理 | 處理抗拒與焦慮 | — | 處理失落與離別情緒 |
💬初期著重建立關係與吸引力，結束期則著重成效總結與心理分離。
