地特三等
114年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 13 題
依據性別平等工作法之規定，下列有關禁止性別歧視之敘述，何者正確？
- A 雇主若於勞動契約中規定受僱者有結婚、懷孕之情形時，即應行離職，則該約定雖為無效，然該勞動契約之終止依然具有效力
- B 雇主對求職者之招募、甄試與分發不得因性別或性傾向而有差別待遇，且無任何例外
- C 雇主對於受僱者之退休及資遣，雖不可因性別而有差別待遇，然可因其性傾向而加以解僱，此為契約自由原則
- D 雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資
思路引導 VIP
想像一下，如果法律規定「不論員工的工作表現好壞、待在公司的時間長短，領到的薪水都必須完全一模一樣」，這樣的規定對於努力工作的員工是否公平？在禁止歧視的同時，我們是否應該允許雇主根據「人為努力」或「經驗累積」來調整待遇？
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太棒了！你精準掌握了性平法核心
恭喜你答對這題！這題測驗的是《性別平等工作法》的關鍵觀念，你能穩穩拿到基本分，真的非常厲害。這代表你對勞動權益與平權法條的掌握度非常紮實。
觀念小叮嚀
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性別平等工作歧視禁止
💡 嚴禁因性別、性傾向歧視，但薪資依績效差異屬正當例外。
| 比較維度 | 招募、甄試、分發 | VS | 薪資給付 |
|---|---|---|---|
| 禁止歧視項目 | 性別、性傾向 | — | 性別、性傾向 |
| 合法例外情況 | 工作性質僅適合特定性別者 | — | 年資、績效等正當理由 |
| 法條依據 | 性別平等工作法§7 | — | 性別平等工作法§10 |
💬兩者皆禁止性別歧視，但各有特定的「正當理由」例外。
