地特三等
114年
[會計] 中級會計學
第 20 題
甲公司於 X1 年初對其 40 位經理人員施行一項認股權計畫，若於 X3 年底尚在職者，則每人得以$100 認購公司股票，每人之認購股數依公司 X3 年底之市占率成長幅度而定，每成長 5%之認購股數為 1,000，若成長 10%認購股數則為 2,000，以此類推。相關資料如下表。
有關甲公司此項認股權計畫，下列敘述何者正確？
| 日期 | 估計每個認股權公允價值（元） | 當年度實際離職人數 | 估計 X3 年底前尚會離職人數 | 估計 X3 年底之市占率成長幅度 |
|---|---|---|---|---|
| X1 年初 | 20 | 10% | ||
| X1 年底 | 25 | 5 | 5 | 5% |
| X2 年底 | 22 | 8 | 4 | 10% |
- A X1 年度應認列之酬勞成本為$250,000
- B X2 年度應認列之酬勞成本為$413,333
- C X1 年底相關之資本公積為$400,000
- D X2 年底相關之資本公積為$674,666
思路引導 VIP
在處理這類「權益交割」的認股權計畫時，請先思考兩個問題：第一，認股權的「單位公允價值」應該鎖定在哪一個時點，還是每年隨市價重新衡量？第二，計算截至各年底的「預計最終在職人數」時，別忘了把過去已經離職的人數與未來預計離職的人數一併扣除喔！試著先算出 X1 與 X2 年底的累積酬勞成本吧！
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恭喜你答對了！能精準選出 (B)，代表你對 股份基礎給付（Share-based Payment） 中「權益交割」與「非市價績效條件」的會計處理非常紮實。
權益交割與非市價績效條件之衡量
這題的核心陷阱在於區分「公允價值」與「數量」的估計時點。權益交割之認股權應固定以**給與日（Grant Date）**的公允價值（$$20$）衡量，後續年度的公允價值變動（$$25$、$$22$）皆屬干擾資訊，不予理會。然而，「在職服務條件」與「市占率成長（非市價績效條件）」則須於每期期末依據最新最佳估計調整既得數量：
▼ 還有更多解析內容
股份基礎給付會計
💡 權益結算給付按給與日公允價值衡量，並動態調整非市場條件估計數。
🔗 權益結算股份給付成本認列程序
- 1 鎖定單價 — 固定使用「給與日」之公允價值，後續不隨市價波動調整。
- 2 動態估計 — 每期末根據最新資訊更新「估計在職人數」與「非市場績效達成股數」。
- 3 比例分攤 — 總估計成本 × (已服務年數 / 總服務年數) = 累計應認列成本。
- 4 求得當期 — 本期酬勞成本 = 本期累計應認列數 - 前期已認列累計數。
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🔄 延伸學習：延伸學習：若為市場績效條件（如股價達標），則給與日後不論達成與否皆須認列成本。
