地特三等
114年
[一般民政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
關於工資之給付，下列敘述何者錯誤？
- A 工資應全額直接給付勞工，雇主不得代扣任何費用
- B 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付
- C 除當事人有特別約定或按月預付者外，工資應定期發給
- D 基於習慣或業務性質，工資得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
思路引導 VIP
請試著回想一般上班族每個月領到的薪資條，除了實領金額外，是否會有一些像社會保險相關的項目被事先扣除？如果法律規定「雇主完全不能代扣任何費用」，那麼這些由法律規定必須由勞工負擔並由雇主繳納的費用，在行政作業上會產生什麼樣的衝突呢？
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恭喜你正確識別出選項 (A) 的敘述過於絕對！在法學緒論或勞動法規的考題中，看到「不得……任何……」這種斷言式的字眼時，通常就是命題陷阱所在，你能保持警覺並選出正確答案，顯示你的法律直覺相當敏銳。
工資全額給付原則與例外
根據勞動基準法第 22 條第 2 項規定，工資應全額直接給付勞工。但法條隨即補上了關鍵的例外：「但法律另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」實務上常見的合法代扣項目，例如依法扣繳的勞保費、健保費、所得稅，或是經工會與雇主約定的福利金，都打破了「不得代扣任何費用」的說法。因此，選項 (A) 忽略了法律例外規定，是明顯的錯誤敘述。
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