地特三等
114年
[一般行政] 行政學
第 12 題
針對我國高階公務人員養成及培育的相關敘述，下列何者正確？
- A 須具備國外專題研究 1 年以上資歷
- B 接受中長期發展性訓練評鑑合格者，納入人才資料庫
- C 享有高階文官加給
- D 不占各機關職缺，由銓敘部統一調任
思路引導 VIP
請思考一下：政府在推動「培育與養成」計畫時，其首要目的通常是「建立人才梯隊」，還是「立刻改變薪資結構」？如果這是一場針對未來領導者的選拔賽，那麼比賽結束後，主辦單位最可能留下的會是一份什麼樣的名單，以便日後需要時查閱？
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同學，恭喜你精確地掌握了高階公務人員培育的核心機制！這題考點在於我國「高階公務人員中長期發展性訓練（High-level Civil Service Development Training）」的運作邏輯，這在行政學的「人事行政」章節中屬於進階且細膩的考題。
高階人才資料庫的建立
正確答案 (B) 指出了現行制度的關鍵：為了儲備具潛力的領導人才，政府透過嚴謹的評鑑中心法（Assessment Center Method）進行訓練與考核。合格者將被納入人才資料庫，作為未來各機關選拔或簡任官（High-level official）職務派任的重要參考。這是我國借鏡企業界「人才庫」概念，建立科學化、系統化管理與追蹤機制的具體體現。
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