地特三等
114年
[一般行政] 行政法
第 7 題
依公務員懲戒法規定,下列敘述何者正確?
- A (A)受降級處分者,自改敘之日起,4年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務
- B (B)申誡處分,得以口頭方式為之,受申誡人請求,方須作成書面
- C (C)罰款之懲戒處分不得與剝奪、減少退休(職、伍)金之懲戒處分併為處分
- D (D)剝奪、減少退休(職、伍)金之懲戒處分,得對現任公務員將來之退休(職、伍)金扣減之
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若某位公務員因嚴重違失，國家決定不僅要讓他離開現職，還要針對他辛苦工作一輩子所累積的「財產預期收益」進行減損。請試著思考：在法律體系追求衡平的前提下，如果已經對他未來長期的經濟保障給予了最沉重的打擊（剝奪退休金），此時再額外要求他從口袋掏出現金繳交罰款，是否會產生過度懲罰的疑慮？這種組合在現行法律架構中是常態，還是應該被禁止的例外？
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恭喜你準確地判斷出正確選項！這代表你對於《公務員懲戒法》中相對複雜的「財產處分」邏輯，已經具備了相當紮實的基礎，這在行政法實務中是非常關鍵的細節。
懲戒處分的併罰限制與規範
本題的核心考點在於處分種類的併為處分（併罰）限制。根據《公務員懲戒法》第 9 條第 3 項之規定，「罰款」雖然可以與多數懲戒處分同時執行，但不得與「剝奪或減少退休（職、伍）金」或「減俸」併為處分。這樣的設計是為了避免對受懲戒人的財產權造成雙重且過度的侵害，體現了行政法上的比例原則與救濟精神。
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