地特三等申論題
114年
[人事行政] 公共人力資源管理
第 二 題
考績面談（或稱績效面談）是改善績效管理的重要方法之一，請說明其功能，並論述改進之道。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題屬於績效管理（Performance Management）的核心考題。解題脈絡應包含：
- 導言：簡述考績面談在現代公共人力資源管理中的定位，指出其是從「靜態考績」走向「動態績效管理」的關鍵樞紐。
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【考點分析】 本題考查績效管理制度中的動態溝通環節——「考績面談」。重點在於評估考生是否理解考績面談的多重策略性功能，並能針對目前我國公務體系中考績面談「流於形式化」的實務通病，提出具體且具可行性的制度與實務改進建議。 【理論/法規依據】
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