地特三等申論題
114年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
由於產業與人口改變，我國於 2025 年進入超高齡社會，中高齡者及高齡者的就業受到重視，中高齡者及高齡者就業促進法規定：雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。所稱差別待遇，是指雇主因年齡因素對求職者或受僱者不得因為那些事項直接或間接不利對待？（25 分）
📝 此題為申論題
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這是一道法規測驗題，主要考查考生對《中高齡者及高齡者就業促進法》中「差別待遇」定義及具體事項的熟悉度。看到題目後，首先應破題說明該法禁止年齡歧視的立法目的。接著，必須直接且精準地列出該法第12條第1項所列舉的四款就業與人力資源管理事項。為了增加答題深度與層次，建議額外解釋「直接不利對待」與「間接不利對待」的法理概念。
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【考點分析】 本題核心考點為《中高齡者及高齡者就業促進法》關於「差別待遇」之禁止事項，測驗考生對於職場年齡歧視範疇的理解。 【理論/法規依據】
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