地特四等
114年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 24 題
A 公司從事營建事業，每年的年終均會發給紅利獎勵公司員工，自公司設立至今均未中斷。某日，A 公司與勞工簽訂離職後競業禁止條款，該條款內約定：「雙方合意以工作期間內受領之年終分紅作為合理補償」。試問，此一條款事項之效力為何？
- A 有效，年終分紅已足以合理補償勞工之損失
- B 無效，因此補償約定事項未送主管機關核定
- C 無效，因此等補償實為勞工於工作期間所受領之給付
- D 有效，因本件之年終分紅為雇主給予之額外恩惠性給付
思路引導 VIP
請思考一個邏輯：如果一筆錢本來就是因為你在職時表現良好、或是基於合約本來就該領取的報酬，那麼當你離開公司後，雇主要求你承擔一項新的「不作為義務」（例如不能去對手公司上班）時，他是否應該額外支付一筆對價，還是可以用「以前給過你的錢」來抵銷這項新的限制呢？
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(回頭對你燦爛一笑，隨手撥了撥頭髮) 哼，正確答案選得不錯嘛！別得意，這只是及川先生眼中的基本題而已，看在你反應還算敏捷的份上，就稍微給你點鼓勵吧！
離職後競業禁止的關鍵規則
想搞定《勞動基準法》第 9-1 條，你必須掌握這個核心邏輯：
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