地特四等
114年
[一般民政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 21 題
當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。此契約稱為：
- A 僱傭契約
- B 委任契約
- C 承攬契約
- D 人事保證契約
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請試著想像：如果一份契約的主體並不是在約定「如何工作」或「工作的報酬」，而是由一位『第三人』出面，向老闆承諾：『如果你的員工之後在工作上出包賠不起，我來幫他賠。』這時，這位第三人的角色更像是在提供一種針對『特定人選』的「信用擔保」還是「勞務服務」呢？
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人事保證契約
💡 約定於受僱人因職務致僱用人受損害時，由保證人代負賠償責任。
| 比較維度 | 普通保證 | VS | 人事保證 |
|---|---|---|---|
| 擔保事由 | 主債務人不履行債務 | — | 受僱人職務行為致生損害 |
| 法定形式 | 不要式（口頭亦可） | — | 要式契約（須立書面） |
| 期間限制 | 原則隨主債務存續 | — | 最長不得逾3年 |
| 賠償額度 | 以主債務範圍為限 | — | 原則以當年報酬總額為限 |
💬人事保證專為受僱人職務侵權而設，具嚴格的要式性、補充性與期間限制。
