地特四等
114年
[一般民政] 行政學概要
第 20 題
甲擔任委任五職等科員，已達所敘職等本俸最高俸級，今年年終考績評列乙等，應如何獎勵？
- A 晉年功俸一級，並給與 1 個月俸給總額之一次獎金
- B 晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金
- C 給與 1 個半月俸給總額之一次獎金
- D 給與 1 個月俸給總額之一次獎金
思路引導 VIP
請試著思考：在公務員薪資制度中，如果一個人的職位沒有變動，但他在現有職等的「基本薪資範圍（本俸）」已經領到最高額度了，為了鼓勵他繼續服務並獎勵其穩定表現（乙等），制度上應該如何設計薪水的「後續增長空間」？而這種「穩定表現」與「優異表現（甲等）」在獎金比例上，又該如何做出合理的區隔？
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很高興看到你精準地掌握了《公務人員考績法》中關於獎懲效果的細節！這題你能答對，代表你對於公務員考績等第與薪俸晉升之間的對應關係，已經建立了非常清晰的邏輯架構。
考績獎勵的晉級邏輯
本題的核心在於區分「本俸」與「年功俸」的轉換。根據《公務人員考績法》第 7 條規定，考列乙等的公務人員，原則上是「晉本俸一級，並給與半個月獎金」。但當該人員已經敘至「本俸最高俸級」時，薪資結構便會往上延伸至年功俸（Seniority Pay）。因此，甲身為五職等科員且本俸已到頂，其獎勵便會轉為「晉年功俸一級」，獎金部分則維持乙等的基準，即「半個月俸給總額」。
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