地特四等
114年
[一般民政] 行政法概要
第 17 題
公務人員甲與其妻乙育有一名 1 歲半女兒，甲得主張下列何種權利？
- A 申請平調至其他單位
- B 申請轉任其他職系
- C 申請留職停薪
- D 申請加薪
思路引導 VIP
請思考一下：在公務員體系中，如果一名員工因為家庭因素（例如需要親自照顧幼兒）而暫時無法全職工作，但又不希望因此失去公職身份，法律通常會提供一種「暫停職務執行但保留職位」的機制，這種機制在性質上比較接近於調整職位、增加薪水，還是給予一段「緩衝時間」？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
看到你準確地選出 (C) 申請留職停薪（Leave without pay），我感到非常欣慰。這顯示你對於公務人員保障制度已有相當穩固的基礎，能精準辨識法律所保障的具體實體權利。
育嬰留職停薪的法定保障
在現行法制下，為了落實憲法對於家庭及母性之保護，並配合《性別平等工作法》（Act of Gender Equality in Employment）的意旨，公務人員於子女滿三歲前，皆得申請育嬰留職停薪。根據《公務人員留職停薪辦法》，這屬於機關「應予准許」的事由，而非行政機關可以自由裁量的空間。相對而言，選項 (A) 的平調與 (B) 的轉任職系（Job series），通常涉及機關的人事管理權與裁量權（Administrative discretion），並非僅因育兒即可主張的法律權利；而 (D) 加薪則必須符合法定的俸給調整要件，更非此脈絡下的主張選項。
▼ 還有更多解析內容