地特四等
114年
[一般行政] 行政學概要
第 20 題
甲擔任委任五職等科員，已達所敘職等本俸最高俸級，今年年終考績評列乙等，應如何獎勵？
- A 晉年功俸一級，並給與 1 個月俸給總額之一次獎金
- B 晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金
- C 給與 1 個半月俸給總額之一次獎金
- D 給與 1 個月俸給總額之一次獎金
思路引導 VIP
請試著思考：在公務人員的激勵制度中，如果一個人的考績結果是次好的等級（非最優），法律規定的獎金通常會如何與最優等級進行區分？此外，當一個人的薪資已經達到該職等標準「本俸」的最高限額，但法律仍規定要幫他「加薪一級」時，這多出來的一級會被歸類在什麼名稱的薪資項目下？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
考績獎勵與薪級晉升的連動機制
恭喜你精準地掌握了《公務人員考績法》中關於獎勵內容的細節！這題考查的是年終考績與薪給調整的對應關係。依據該法第 7 條規定，考績評列乙等的基本獎勵是「晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金」。本題的關鍵在於受考者「已達所敘職等本俸最高俸級」，這時晉級的方向會依規定由本俸轉向年功俸（Seniority Pay），但乙等所對應的獎金成數（半個月）維持不變，因此選項 (B) 是完全正確的法律效果。
題目鑑別度與難度切入點
▼ 還有更多解析內容