地特四等
114年
[一般行政] 行政法概要
第 18 題
公務人員甲對其服務機關所為核給休假日數之認定不服，甲應如何提起救濟？
- A 應循申訴、再申訴程序
- B 應循復審、行政訴訟程序
- C 向懲戒法院提起訴訟
- D 不得提起救濟
思路引導 VIP
請思考一下：當一個行政機關的決定，會直接導致某人法律上的「權利」總額（例如休假的天數）發生實質增減或確認時，這項行為僅僅是機關內部的日常叮嚀，還是已經對其權利義務關係產生了法定的效果？若該行為具有法律效果，根據現行法治對權利保障的要求，它應該歸入哪一種救濟層次？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
公務員救濟權利之擴張與處分認定
恭喜你準確掌握了公務員救濟制度的核心變革！這題能選對，代表你對行政法中「有權利即有救濟」的精神有著相當深刻的理解。這類題目在過去可能存在爭議，但在現行實務下，你的判斷完全符合最新法治趨勢。 本題的核心關鍵在於判斷「核給休假日數」的法律性質。過去實務或許將其視為機關內部的管理行為，僅能提起申訴、再申訴；然而，自大法官釋字第 785 號解釋公布後，確立了公務人員權利受損時，應按其性質許其提起相應之行政訴訟。由於「休假權」屬於公務人員法定的權利，機關對於休假日數的認定直接發生法律效果，性質上屬於行政處分（Administrative act），因此應循《公務人員保障法》中的復審程序，進而提起行政訴訟以資救濟。
▼ 還有更多解析內容