地特四等申論題
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 一 題
為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，我國定有最低工資法，依其第 9 條規定，最低工資審議時應參採與得參採之資料為何？本條立法目的與理由為何？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，首先要辨識出考點為 113 年 1 月 1 日施行之《最低工資法》第 9 條的具體內容與立法精神。接著，作答架構應拆分為三部分：第一，精準寫出「應參採資料」（核心指標）；第二，列舉「得參採資料」（不需一字不漏，但需寫出幾個具代表性的重要經濟指標）；第三，探討立法理由，也就是「為什麼要區分應參採與得參採？」可以從保障勞工實質購買力、維持審議彈性以及兼顧整體經濟發展等角度切入。時間分配建議：5分鐘回想法條與構思，10分鐘撰寫指標內容，10分鐘論述立法目的。
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【考點分析】 本題主要測驗考生對近期重大勞動立法《最低工資法》核心機制的理解，特別是影響最低工資調幅的「審議指標」，以及該法條背後保障勞工生存權與兼顧經濟現實的立法精神。 【理論/法規依據】
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