地特四等申論題
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 三 題
為營造育兒友善職場環境，給予育嬰勞工更多職場彈性，勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」，請說明本方案之主要內容。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題測驗對於近期勞動政策動態的掌握度。看到「育嬰留停照顧彈性化方案」，應聯想到現行《性別平等工作法》及《育嬰留職停薪實施辦法》的僵化之處（例如每次請假以 30 日為下限、申請次數受限）。答題時，先簡述政策推動背景（少子女化、雙薪家庭零星/突發性照顧需求），接著條列式精準點出「彈性化」的三大或四大核心內容：包含「縮短天數下限（放寬至單日）」、「放寬申請次數」、「縮短事前預告期」等。最後可以補充此方案對職場平權（鼓勵男性參與育兒）的正面影響。
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【考點分析】 本題聚焦於勞動部為因應少子女化危機及建構友善生育環境，所推動之「彈性育嬰留職停薪試辦計畫/方案」之政策內容。考驗考生對於性平法育嬰留停制度改革方向的了解。 【理論/法規依據】
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