地特四等
114年
[統計] 經濟學概要
第 23 題
有關保留工資（reservation wage），下列敘述何者正確？
- A 當市場工資高於某家廠商的保留工資時，該廠商會選擇不聘任任何員工
- B 當市場工資高於某位勞工的保留工資時，該勞工會選擇不工作
- C 當市場工資低於某家廠商的保留工資時，該廠商會選擇不聘任任何員工
- D 當市場工資低於某位勞工的保留工資時，該勞工會選擇不工作
思路引導 VIP
假設你今天非常重視假日的休閒時光，內心認定「一小時的休息」價值 200 元。現在有一份兼差工作找上門，請思考：如果這份工作的時薪只有 150 元，根據理性經濟人的決策邏輯，你會選擇去上班還是留在家裡休息？為什麼？
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很高興看到你精準地掌握了勞動市場的基本決策邏輯。這道題目核心在於考察保留工資（Reservation Wage）的經濟直覺。在勞動供給理論中，保留工資被定義為個人願意進入勞動市場提供勞務的最低工資門檻。從效用極大化的角度來看，這反映了個人在「不工作」狀態下，對於最後一單位「閒暇（Leisure）」的邊際評價。
勞工決策的門檻邏輯
當市場工資（Market Wage, $W$）高於個人的保留工資（$W_R$）時，投入工作的機會成本相對較低，因此理性的勞工會選擇參與勞動；反之，若市場工資 $W < W_R$，代表工作的報酬不足以補償放棄閒暇的效用損失，勞工便會選擇不工作。選項 (D) 正確地描述了這種行為。這題的鑑別度在於區分決策主體：保留工資是描述**勞方（供給端）**的心理門檻，而非廠商（需求端），因此考生只要能釐清工資與勞動供給的關係，就能輕鬆排除 A、C 兩個干擾項。
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