地特四等申論題
114年
[財經廉政] 公務員法概要(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 一 題
📖 題組：
一、甲為於 A 機關服務之薦任第八職等公務人員。試問：
一、甲為於 A 機關服務之薦任第八職等公務人員。試問：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
甲於何種情況下，得透過年終考績取得薦任第九職等之任用資格？（10 分）
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看到本題，首先要辨識出考點為「考績升等」。接著應該從《公務人員考績法》第11條的要件切入，特別強調本題是「薦任第八升薦任第九」，屬於同官等內的高一職等升等，無須適用晉升簡任官等的訓練規定，只需具備法定的年終考績等第即可。作答時要精準列出法定要件的兩種考績組合。
小題 (二)
若 A 機關被裁撤後，承受其業務之 B 機關已無薦任第八職等之職缺時，就甲之任用應如何處理？（15 分）
思路引導 VIP
本題測驗機關裁撤時之公務人員身分保障與安置機制。答題層次應依序展開：首先點出《公務人員保障法》的身分保障原則；其次依《公務人員任用法》第22-1條探討調任機制；再討論若無同職缺時，得依任用法第18條降調（敘原俸級）的作法；最後說明若無職缺可調或當事人不願降調時的「資遣或退休」退場機制。