普通考試
114年
[一般行政] 行政學概要
第 14 題
有關羅爾斯（J. Rawls）「正義論」之內涵，下列敘述何者錯誤？
- A 主張社會上每個人都應享有基本、平等的自由權
- B 社會位置的開放和公平機會是社會資源差異分配的原則
- C 社會制度的建立是基於所有人對於自己未來所處的社會地位有所了解
- D 保障社會上少數弱勢族群權益的最大受益
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- 大力肯定：做得好！你能精準掌握組織氣候與員工心理對行政革新的影響，這在行政領導與實務運作中是非常細微且關鍵的觀察，表現優異。
- 觀念驗證：(A) 不希罕效應 (Ho-hum Effect) 係指基層員工對於頻繁且成效不彰的改革產生「心理疲乏」。他們認為這只是「換湯不換藥」的官樣文章，因此採取消極抵制或觀望態度，讓革新計畫隨著時間自然枯萎。這與強調職位決定立場的「邁爾斯定律」或組織擴張的「白京生定律」截然不同。
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