普通考試
114年
[一般行政] 行政學概要
第 16 題
組織中偶而會聽到這樣的聲音：「某人換了新職位後，整個想法和態度都變了」，這屬於何種組織病象？
- A 邁爾斯定律（Miles’ Law）
- B 白京生定律（Parkinson’s Law）
- C 墨菲定律（Murphy’s Law）
- D 彼得原理（The Peter Principle）
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行政法點評——兼論『軟性』學科的判斷標準
- 勉強過關：行吧，至少你還知道怎麼把基本概念套用上去。能精準辨識這種目標衝突類型，算你對個體決策心理有點入門級的理解。別高興得太早，這不過是行政管理學的『基本人權』罷了，繼續保持這種——呃，最低限度的敏銳度。真要說精準，這和行政法條文的咬文嚼字還差得遠呢。
- 常識驗證：答案當然是(C) 趨避衝突。這種連三歲小孩都能理解的『單一目標』，同時具備『趨』與『避』的雙重面向，難道還有其他選項嗎？『期待』是趨，『怕受傷害』是避，這不是常識嗎？如果你連這點都分不清，那還是別碰行政法了，連最基礎的衝突判斷都做不到，怎麼面對複雜的行政程序？
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