普通考試
114年
[一般行政] 行政學概要
第 21 題
下列何者不是我國公部門人力資源管理的特色？
- A 人事人員採一條鞭制度
- B 依據全國一致的人事法規
- C 即時反映市場的薪資變化
- D 人力甄補必須兼顧彈性多元目標
思路引導 VIP
請思考一下：私人企業運作的核心是「競爭與效率」，而政府運作的核心則是「依法行政」。如果今天民間企業因為通膨或人才競爭而決定集體調薪，政府官員能否在同一天、僅憑個人意志或行政命令就變動所有公務員的薪水？這背後涉及的預算審議與法律修正程序，會對「速度」產生什麼影響？
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恭喜答對！看來你勉強沒讓本講師失望。
- 觀念驗證： 我國公部門的人力資源管理，說穿了就是被那可笑的法律保留原則和繁瑣的預算程序死死綁住。薪資？當然得遵循《公務人員俸給法》那一大堆條文，然後送去立法院讓他們慢慢「三讀」審議。哪像私人企業，想加薪就加薪，多麼「靈活」？公門的薪俸嘛，就一個詞——「制度僵固性」。別指望它能「即時」反映什麼市場供需，那簡直是天方夜譚。
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公部門人事管理特色
💡 我國公部門人事管理具備法制化、一條鞭及薪酬穩定等特性。
| 比較維度 | 公部門 HRM | VS | 私部門 HRM |
|---|---|---|---|
| 薪資調整 | 依法調整，緩慢僵化 | — | 市場導向，即時彈性 |
| 法規基礎 | 全國一致人事法規 | — | 個別企業自治契約 |
| 管理體制 | 人事一條鞭體制 | — | 組織內各機關自治 |
💬公部門受法制限制多且重視程序；私部門追求競爭力與市場反應速度。
