普考申論題
114年
[人事行政] 公共人力資源管理概要
第 一 題
一、請從時間序、關注點及管理方法上，比較「人事管理」（personnel management, PM）、「人力資源管理」（human resource management, HRM）與「策略性人力資源管理」（strategic human resource management, SHRM）三者的差別。（25 分）
📝 此題為申論題
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面對這類管理概念演進題，首先應在腦海中建立『歷史發展軸線』，體會從防弊到興利、從行政作業到組織策略的典範轉移。作答時，務必緊扣題目要求的『時間序』、『關注點』與『管理方法』三個比較維度，建議先精簡定義三者，再透過層次分明的比較展現邏輯，最後於結語結合我國公部門人事法規與實務現況，以凸顯行政實務的應用能力。
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【破題】 公共人力資源管理隨著社會變遷、環境挑戰與組織需求，其定位與功能發生了顯著的典範轉移。從早期著重消極防弊與行政程序之「人事管理（PM）」，轉變為視人為重要資產之「人力資源管理（HRM）」，最終演進至與組織總體目標高度契合之「策略性人力資源管理（SHRM）」。茲依題意，從時間序、關注點及管理方法三方面比較如下： 【論述】
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