普考申論題
114年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 一 題
一、在勞資關係中創造「家庭友善」（family-friendly）職場，可提升勞資雙方的共同利益。那些制度或措施有助於促進「家庭友善」職場，請詳述之。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到「家庭友善職場」，應立即聯想「工作與生活平衡（WLB）」概念，並思考如何創造勞資「共同利益」。答題架構應分為前言（理論背景）、主文（結合我國《性別平等工作法》等法規，從工時、休假、托育、補助四個構面論述）、結語（總結勞資合作與雙贏）進行三段式論證。
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【破題】 「家庭友善」（family-friendly）職場旨在協助員工達成「工作與生活平衡」（Work-Life Balance, WLB）。從勞資關係理論觀之，此舉能降低員工的家庭與工作衝突，進而減少缺勤率與流動率，提升生產力與企業忠誠度，完美契合勞資雙方的「共同利益」。 【論述】
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家庭友善職場實務
💡 結合法規與實務措施，減少家庭工作衝突以達成勞資雙贏。
- 工時彈性：依性工法第19條，為撫育3歲以下子女得請求減少或調整工時。
- 照顧假別：落實性工法第20條家庭照顧假，及第16條育嬰留職停薪制度。
- 托育支持：依性工法第23條，百人以上企業應提供哺集乳室及托兒設施。
- 綜合補助：推動EAP方案與生育津貼，透過勞資會議協商量身打造政策。
