普考申論題
114年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 二 題
二、跨國企業的勞資關係互動模式，不只受到企業內部制度和國家層次的管制，同時，也受到國際層次的制約。請說明這三層次的制約力量或方式。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題應先聯想「跨國企業勞資關係的複雜性」，並結合工業關係理論中環境與規則的互動概念。解題架構採「前言-主文-結語」三段式論證，主文須嚴格扣緊題目要求的「國際層次」、「國家層次」與「企業內部」三個維度進行具體論述，並列舉如ILO公約、地主國法規、全球框架協議等實務機制以充實論點。
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【破題】跨國企業因營運版圖跨越國界，其勞資關係系統不僅比本土企業更為複雜，更受到多重制度環境的疊加影響。依據勞動關係理論，跨國企業的勞資互動模式主要受到「國際層次」、「國家層次」及「企業內部制度」三股力量的交互制約。茲分述如下： 【論述】 一、 國際層次的制約（International Level）
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跨國企業勞資關係
💡 跨國企業受國際規範、國家法律與內部治理之三層次力量動態制約。
- 國際層次：透過 ILO 核心公約與全球框架協議 (GFA) 建立軟法規範。
- 國家層次：受地主國勞動法令強制約束，並受「母國效應」管理文化影響。
- 內部層次：基於全球 HRM 策略、CSR 品牌形象與內部溝通機制進行治理。
