普考申論題
114年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 四 題
四、請說明國家規範型勞資關係（State-regulated industrial relations）有那些特徵？在此體制下，如何產生最低工資？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到「國家規範型勞資關係」，應立刻聯想到鄧洛普（Dunlop）系統理論中，國家作為主導角色的體制特徵。解題時應採「理論定義＋實務法規」的三段論法，先闡述該體系高度依賴法規與政府干預的特性，接著說明在此體制下最低工資的決策機制，最後務必結合台灣現行實務，以最新施行的《最低工資法》作為佐證，展現理論與法規的涵攝能力。
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【破題】國家規範型勞資關係（State-regulated industrial relations）係指國家在勞資互動中扮演積極且具支配性的角色，勞動條件多由國家法規直接介入。在此體制下，最低工資的產生高度仰賴國家的立法強制與三方行政審議機制。 【論述】 一、國家規範型勞資關係之特徵
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