普考申論題
114年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 四 題
四、請說明國家規範型勞資關係（State-regulated industrial relations）有那些特徵？在此體制下，如何產生最低工資？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到「國家規範型勞資關係」，應立刻聯想到鄧洛普（Dunlop）系統理論中，國家作為主導角色的體制特徵。解題時應採「理論定義＋實務法規」的三段論法，先闡述該體系高度依賴法規與政府干預的特性，接著說明在此體制下最低工資的決策機制，最後務必結合台灣現行實務，以最新施行的《最低工資法》作為佐證，展現理論與法規的涵攝能力。
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【破題】國家規範型勞資關係（State-regulated industrial relations）係指國家在勞資互動中扮演積極且具支配性的角色，勞動條件多由國家法規直接介入。在此體制下，最低工資的產生高度仰賴國家的立法強制與三方行政審議機制。 【論述】 一、國家規範型勞資關係之特徵
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國家規範勞資關係
💡 國家主導勞動條件立法，並透過三方審議機制決定最低工資。
🔗 國家規範型最低工資產生流程
- 1 建立法源 — 制定《最低工資法》賦予國家介入市場之權限
- 2 組成審議 — 勞動部邀集勞資政學四方代表召開審議會議
- 3 指標參採 — 依據 CPI 年增率等法定指標進行專業數據分析
- 4 行政核定 — 審議結果送行政院核定，由勞動部公告實施
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🔄 延伸學習：延伸學習：比較「自由市場型」與「國家規範型」工資決定機制之差異。
