普考申論題
114年
[教育行政] 教育概要
第 一 題
一、何謂組織公平（organizational justice）？包括那些類型，試申論之。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到「組織公平」，應立即聯想教育行政學與組織行為學中的核心概念。答題時須先精準定義該名詞，接著按學術主流分類（分配公平、程序公平、互動公平）進行條列式論述，並強烈建議結合「學校行政實務」（如教師考績、職務分配、校長領導）作為舉例，以展現教育專業素養，獲取高分。
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【破題】 組織公平是影響教師士氣、組織承諾與學校效能的關鍵因素，探討組織成員對資源分配、決策過程及人際對待的公平知覺。 【論述】
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組織公平理論
💡 成員對分配結果、決策程序及人際對待是否公平的主觀心理知覺。
- 意涵：成員對資源分配、決策過程及受對待方式的主觀心理評價。
- 分配公平：源自亞當斯公平理論，強調投入與產出比例的比較結果。
- 程序公平：指決策過程的公正性，需符合一致性、避免偏見等原則。
- 互動公平：主管對待部屬的態度，分為人際公平（尊重）與資訊公平（解釋）。
