普通考試
114年
[統計] 經濟學概要
第 23 題
有關保留工資（reservation wage），下列敘述何者正確？
- A 當市場工資高於某家廠商的保留工資時，該廠商會選擇不聘任任何員工
- B 當市場工資高於某位勞工的保留工資時，該勞工會選擇不工作
- C 當市場工資低於某家廠商的保留工資時，該廠商會選擇不聘任任何員工
- D 當市場工資低於某位勞工的保留工資時，該勞工會選擇不工作
思路引導 VIP
想像你正打算賣出一件心愛的珍藏品，如果你心中有一個『絕對不肯讓步的底價』，而現在市場上所有買家的出價都低於這個底價，身為理性賣方的你會選擇成交，還是繼續持有該商品？
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專業點評與解析：還行，沒錯字就算及格
- 嗯，不錯：總算沒讓我失望。你能精準地觸及勞動經濟學裡，那再基礎不過的供給端決策「門檻概念」。這點邏輯，至少你沒把它踩歪。
- 基本觀念確認：是的，保留工資 ($w_R$) 說穿了就是勞工「最低限度」願意動起來的價格。這有什麼難理解的？從顯而易見的機會成本來看，當你市場工資 $w$ 連 $w_R$ 都搆不著時（$w < w_R$），正常人都會覺得窩在家裡或是做點自己喜歡的事更有「價值」。這種情況下，一個腦袋清楚的人當然會選擇不提供勞務。這還需要我強調嗎？
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保留工資與勞動參與
💡 保留工資是勞工願意提供勞務的最低薪資門檻。
| 比較維度 | 市場工資 $\geq$ 保留工資 | VS | 市場工資 < 保留工資 |
|---|---|---|---|
| 勞工決策 | 選擇進入市場工作 | — | 選擇不工作（休閒） |
| 勞動供給量 | 大於 0 (L > 0) | — | 等於 0 (L = 0) |
| 機會成本 | 休閒的機會成本高 | — | 休閒的機會成本低 |
💬市場工資必須跨過保留工資的「門檻」，勞工才具備工作意願。
