高考申論題
114年
[勞工行政] 勞資關係
第 四 題
四、數位科技廣泛運用帶動了零工經濟（gig economy）的興起。請分析零工經濟下的就業型態對傳統勞資關係產生何種影響？（25 分）
📝 此題為申論題
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面對「零工經濟對傳統勞資關係之影響」一題，考生應先精準定義零工經濟（演算法管理、去中心化），並點出其核心爭議為「勞僱從屬性的模糊化」。接著，利用工業關係理論從「個別勞動權益（工資、工時、社會安全）」與「集體勞資關係（勞動三權、公平交易法衝突）」兩大構面進行分析，最後務必引用國際趨勢（如歐盟受僱推定指令）提出對我國勞政改革的具體建議。
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【破題】 「零工經濟（Gig Economy）」係指藉由數位平台媒合供需，將工作拆解為微型任務交由獨立工作者執行的經濟模式。其具備「演算法管理」與「去中心化」特徵，嚴重挑戰了建立在「標準僱傭關係」及「明確從屬性」上的傳統勞資關係體系，使勞動法保護出現巨大的灰色地帶。 【論述】
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零工經濟對勞資衝擊
💡 演算法管理模糊化從屬性，造成法規適用與社會安全網缺失。
| 比較維度 | 傳統標準僱傭 | VS | 零工經濟模式 |
|---|---|---|---|
| 指揮監督 | 實體主管直接管理 | — | 數位演算法與停權 |
| 法律特徵 | 具備強烈從屬性 | — | 假性自營/承攬爭議 |
| 社會保障 | 雇主負擔保費與職災 | — | 勞工自負風險與納保 |
| 集體關係 | 工會集結成本低 | — | 孤立勞工、組織困難 |
💬零工經濟打破二元對立，使從屬性模糊化並產生新型態勞動剝削。
