高考申論題
114年
[勞工行政] 就業安全制度
第 三 題
三、根據調查發現，「年齡歧視」是導致中高齡與高齡者無法順利就業的原因之一。請說明何謂人際年齡歧視（Interpersonal ageism）、自我導向的年齡歧視（Self-directed ageism）與制度性年齡歧視（Institutional ageism），並請闡述要如何消除組織或企業內部的年齡歧視？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到此題，應先點出我國邁入『超高齡社會』與產業缺工的背景。接著精確定義三種年齡歧視（人際、自我、制度），最後運用『政府、企業、個人』三層次分析法，結合《中高齡及高齡者就業促進法》與多元包容（DEI）實務，提出具體可行的消弭對策。
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【破題】 我國面臨少子化與超高齡社會的雙重人口結構變遷，中高齡及高齡勞動力已成為填補就業市場缺口的重要支柱。然而，「年齡歧視」仍是阻礙其就業與續留職場的核心障礙。消弭歧視不僅是人權議題，更是積極性勞動市場政策的重要環節。 【論述】
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職場年齡歧視與防治
💡 區分三類年齡歧視內涵，並從法規、組織與個人面向提出解方。
- 區分人際（日常偏見）、自我導向（心理內化）與制度性（規章障礙）歧視。
- 引用《中高齡者及高齡者就業促進法》第 12 條禁止招募、薪資等歧視行為。
- 企業應落實 DEI 文化、盲聘制度，並透過雙向導航消弭人際偏見。
- 推動職務再設計與技能再造（Reskilling），協助高齡者打破自我設限。
