高考申論題
114年
[勞工行政] 就業安全制度
第 四 題
四、根據政府人力資源統計調查發現，隨著年齡的增長，兩性平均薪資的差距反而有擴大的態勢，請說明其原因，並請借鏡他國經驗提出因應或改進的建議？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到「性別薪資差距隨年齡擴大」的現象，應先從勞動經濟學的「人力資本折舊」與社會學的「母職懲罰（Motherhood Penalty）」切入分析成因。答題時需結合我國法規與就業市場現況，並採取「政府、企業、個人」三層次分析架構，引用國際前沿政策（如冰島同酬認證、歐盟薪資透明、瑞典親職假）來提出具可行性的對策。
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【破題】 我國青年男女初入職場時薪資差異不大，但隨年齡增長，薪資差距卻呈現擴大趨勢。此現象反映出勞動市場中潛藏的結構性障礙、社會角色期待與人力資本累積的差異，亟需從公共政策與就業安全制度層面介入。 【論述】
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兩性薪資差距擴大分析
💡 性別薪資差距隨年齡擴大，主因於母職懲罰、職業隔離與制度僵固。
🔗 性別薪資差距擴大之因果鏈
- 1 初始入職 — 兩性人力資本相近，起薪差異極小。
- 2 生命事件觸發 — 因生育或照顧責任，女性面臨職涯中斷。
- 3 人力資本折舊 — 技能脫節與年資停滯，導致加薪紅利喪失。
- 4 晉升障礙 — 受限於玻璃天花板或工時僵固，錯失高薪職位。
- 5 差距擴大 — 中高齡後累積的薪資落差隨位階顯著化。
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🔄 延伸學習：延伸學習：研究「照顧工作去性別化」對勞動參與率的正向影響。
