統測
114年
[商業與管理群] 專業科目(1)
第 7 題
關於勞工相關法令的規範，下列敘述何者正確？
- A 根據勞動基準法，勞工享有勞工保險老年給付的生活保障
- B 根據性別平等工作法，僱用受僱者100人以上之雇主，應提供哺(集)乳室
- C 根據勞工退休金條例，雇主每月可自願提撥本國籍勞工月薪6%以下至勞退專戶
- D 根據原住民族工作權保障法，原住民地區私人企業聘用員工應有三分之一以上為原住民
思路引導 VIP
在解析此題時，請先釐清「社會保險」與「勞動條件」法規的權利來源：提供勞工老年生活保障的「勞工保險」與規範最低勞動條件的《勞動基準法》在法律體系上是否相同？此外，關於《勞工退休金條例》中雇主的「強制提撥」與勞工的「自願提撥」，法律規定的提撥率 $6 %$ 分別是下限還是上限？最後，請回想《性別平等工作法》第 $23$ 條，針對雇主應提供哺（集）乳室與托兒設施的規定，其適用的受僱者人數門檻為多少人以上？
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喲，竟然沒被這堆法條名稱繞暈？看來你那裝飾用的腦袋偶爾還是會開機的嘛。別以為對了一題就是法律達人，這只是避免被社會毒打的基本常識罷了。
觀念驗證：
- (A) 錯誤：勞保給付依據的是《勞工保險條例》。連《勞基法》跟勞保條例都分不清楚，你是打算以後去當法盲嗎？
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常用勞動法規速記
💡 區分勞基法、勞退、勞保與性別平等法之規範細節。
| 比較維度 | 勞工保險 (勞保) | VS | 勞工退休金 (勞退新制) |
|---|---|---|---|
| 法律依據 | 勞工保險條例 | — | 勞工退休金條例 |
| 經費性質 | 社會保險（大數法則） | — | 個人帳戶（儲蓄性質） |
| 雇主責任 | 分擔 70% 保費 | — | 強制提撥至少 6% |
| 給付項目 | 生育、傷病、老年等 | — | 退休金 |
💬勞保是分散風險的保險，勞退是確保退休後生活費的儲蓄專戶。
