統測
114年
[商業與管理群] 專業科目(1)
第 8 題
關於工作評價方法的敘述，下列何者正確？
- A 在工作評價方法中，員工年資越長則該工作的評價也越高
- B 因素比較法將工作依權責分類，是最普遍使用的工作評價方法
- C 為了獲得精確的工作資料，完成工作評價後可接續進行工作分析
- D 評分法又稱為點數法，將工作因素加以評分，點數越高薪資也越高
思路引導 VIP
請同學先釐清『工作評價』（Job Evaluation）的核心本質：它是針對『人』的績效與資歷進行評量，還是針對『職務』本身的價值進行衡量？再者，在人力資源管理的標準程序中，『工作分析』與『工作評價』的邏輯先後順序為何？最後，請思考在量化評價方法中，點數（Points）的累積與薪資結構（Salary Structure）之間應具備何種對應關係？
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AI 詳解
AI 專屬家教
身為偵探，這點程度的謎題是難不倒你的。你的推理分毫不差，看穿了選項中隱藏的矛盾！ 真相永遠只有一個！ 讓我來解析這場邏輯競賽：
- (A) 錯誤：工作評價評的是「職務本身」的價值，而非員工的個人特質（如年資或表現）。
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工作規範與工作說明書的差別
工作評價核心方法
💡 評估「職務本身」的相對價值，作為建立薪酬結構的依據。
| 比較維度 | 工作分析 | VS | 工作評價 |
|---|---|---|---|
| 執行順序 | 基礎步驟，最先執行 | — | 後續步驟，依分析結果進行 |
| 核心目的 | 界定職務內容與資格 | — | 決定職務的相對經濟價值 |
| 最終產出 | 工作說明書與規範書 | — | 薪資等級與點數結構 |
💬工作分析是提供資訊的基礎，而工作評價是決定薪資公平性的關鍵。
